经济日报 记者张家玮╱即时报导
台积电（2330）107年企业社会责任报告书出炉，薪资福利羡煞同业，新进硕士毕业工程师全年整体薪酬约为32个月本薪，台湾厂区整体薪酬位在业界前10%水准，全球员工总体薪酬不含退休金及福利的中位数约为158万元，总裁魏哲家与中位数员工总体薪酬比约为149：1，约达2.35亿元。
台积电薪资福利佳，向来是6月毕业校园学子首选幸福企业，最新出炉企业社会责任报告书揭示吸引人才重要原因。去年总共启用2,323位新进员工，79.7%为30岁以下的年轻世代族群。
新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，除了12个月本薪、二个月年终奖金，还加上约18个月的现金奖金及酬劳，整体薪酬约为32个月的本薪；直接员工平均整体薪酬则约为27个月的本薪，每月平均收入为台湾基本工资三倍。
调薪幅度也相当「阿莎力」，在去年4月对台湾地区调薪幅度约为3~5%、中国大陆地区约为9~10%、其余地区约为3~5%。
员工薪资福利费用包括：本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利，总额达 1,082.145亿元，年度人均薪资福利金额为222万元。
去年员工总数为48,752人，在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历之员工占八成以上；员工新生儿人数达2,682人，占台湾新生儿数比例持续攀高，达1.5%，显示出优质薪资及福利制度让员工愿意留在台积电成家生子，也由于企业福利好，去年离职率仅4.5%，低于台积电内部订定5~10%健康离职率。
资料来源：经济日报
https://money.udn.com/money/story/5612/3897769
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